Ремонт

Договор на производственную практику. Особенности заключения договора между вузом и работодателем о практике студентов

ТИПОВОЙ ДОГОВОР

на проведение производственной практики студентов ГОУ СПО Березниковский строительный техникум на предприятиях (в организациях).

от « _5 __ »___апреля __2010 г.

Мы, нижеподписавшиеся, с одной стороны, ГОУ СПО Березниковский строительный техникум, именуемый в дальнейшем «Учебное заведение», в лице директора

Действующего на основании Устава и ____ «БШСУ» ______

____________________________________________________________________________

именуемое в дальнейшем «Предприятие», ___________Вылетка____

___Игоря Борисовича _________, действующего на основании____устава __________

заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора.

«Учебное заведение» в соответствии с Положением о производственной (профессиональной) практике студентов и лицензией на образовательную деятельность (серия А

№ 000 регистр. № 87 от 01.01.01г.) направляет, а «Предприятие» принимает, по согласованию с руководителями подразделений, на производственную практику (технологическую, преддипломную ) студента группы ______СМ-41 _______, (нужное подчеркнуть)

______________________________ ______________,

(Фамилия, Имя, Отчество)

___________________________________________04.01.1991 ___________года рождения,

в соответствии с графиком практик, по специальности:

030503 «Правоведение» (с 2009г.)

- 190605 «Техническая эксплуатация подъемно-транспортных, строительных, дорожных машин и оборудования (по отраслям)»

190604 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»

270103.11 «Техническая эксплуатация зданий и сооружений»

270103.12 «Сметная документация, нормирование и ценообразование строительных работ и строительной продукции»

(нужное подчеркнуть)

(Обязуется, не обязуется)

студента в период прохождения преддипломной практики.

4. Ответственность сторон .

4.1. «Учебное заведение» не несет ответственность за соблюдение студентом правил и норм безопасности труда и правил внутреннего трудового распорядка на «Предприятии».

4.2. Стороны несут ответственность за нарушение договора в соответствии с действующим законодательством.

4.3. Все споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в порядке, установленном законодательством.

5. Общие положения .

5.1. Договор вступает в силу после его подписания обеими сторонами. Срок действия договора с __5 апреля 2010 г. __ по ____29 мая 2010 г. ___.

5.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один из которых хранится на «Предприятии», второй – у «Учебного заведения».

6. Юридические адреса сторон:

Учебное заведение Предприятие (адрес, контактный телефон)

618416 г. Березники «БШСУ» 618400

ул. Свердлова 126 приёмная), Пермский край, г. Березники,

зам. директора по УПР, пер. Локомотивный, 8

сот. -570 – приемная; факс

Агентство по управлению государственными

учреждениями Пермского края

ГОУ СПО БСТ л/с,

р/сч ГРКЦ ГУ Банка

России по Пермскому краю, г. Пермь

Руководитель // Руководитель //

Обязательным условием получения диплома об окончании обучения является получение практических знаний. Сделать это можно благодаря прохождению практики. В представленной статье мы расскажем вам о полезной информации касательно того, что потребуется для составления специального договора, посредством которого организация возьмет студента на практику.

Когда нужно заключать договор о прохождения практики?

В большинстве ситуаций работодатели, которые принимают к себе студентов, задаются вопросом касательно того, надо ли заключать официальный договор . Ответ на него будет зависеть от того, каковы договоренности имеются с ВУЗом, а также что включает в себя цикл обучения молодых специалистов.

Наиболее часто практикуют заключение официального договора с ВУЗом, образец которого будет предоставлена вузом. В отдельных случаях предусматривается вариант подписания трехстороннего договора. В такой ситуации в качестве сторон выступает не только фирма и учебное заведение, но и сам ученик (студент).

На практике существуют как минимум шесть причин, по которым следует подписать договор.

Пошаговая инструкция оформления

Сама по себе, процедура состоит из трех шагов. Их особенности описаны ниже.

Шаг 1. Соглашение с учебным заведением

Изначально следует учесть тот факт, что отношения, возникающие в результате проведения производственной практики, образуются между предприятием, которое принимает студентов, и образовательным органом, который занимается проведением теоретического обучения. Чтобы упростить поиск компаний, готовых взять к себе студентов, обычно заранее составляется специальный договор о сотрудничестве.

Для создания полноценных условий, предусмотренных сторонами в заключаемом договоре, работодателю необходимо разработать соответствующие условия, позволяющие безопасно проходить практику , а также заранее обеспечить все необходимые места. В случае с образовательным учреждением его представители обязуются предоставить полную гарантию соблюдения студентами трудовой дисциплины и требований, прописанных во внутреннем распорядке.

Шаг 2. С практикантом

Согласно требованиям образовательного стандарта, предусматриваются две разновидности прохождения практики – производственная, либо учебная. Так как в последнем случае студент не занят ведением прямой трудовой деятельности, необходимость составления трудового договора в обязательном порядке отсутствует. Соответственно, необходимость начисления заработной платы также отсутствует. Если предложенная специалисту работа в полной мере соответствует правилам прохождения практической программы и характеристикам квалификации, предъявленной к специализации, его принимают в персонал при наличии соответствующего свободного места в штате.

Обратите внимание! Если работодатель время от времени принимает к себе большое количество студентов, которые проходят практику, вполне логичным решением станет создание соответствующих вакансий специально для них.

Как показывает практика, лучшим решением для компании является подписание срочного трудового договора со студентом , опираясь на требования согласно статье 59-й ТК. Обосновать подписание этого вида документа можно со ссылкой на необходимость принятия будущего специалиста на прохождение проведение мероприятий по производственной практике. Если до этого момента студент не занимал другую должность (а такое бывает практически всегда), от него требуется трудовая книжка и оформление страхового свидетельства о пенсионном страховании от государства.

С того момента, как будет заключен трудовой договор, студент получает полноценные права работника . Это значит, что ему полагается заработная плата за труд, полноценное социальное страхование. Если наступит временная нетрудоспособность, компания обязана выплатить денежное пособие. К этому списку также добавляется начисление ежегодного отпуска, положенного по законодательству, и так далее.

С другой стороны, студент, принявший решение присоединиться к компании на момент прохождения практики, должен предварительно ознакомиться с правилами компании , касающимися распорядка, составленного работодателем. Обязательным условием успешного прохождения практики является подчинение положением внутренних нормативных актов и соблюдение требований техники безопасности.

Шаг 3. Прием на работу без заключения в штат

Бывает и так, что вакантная должность, которая в полном объеме соответствует требованиям программы проведения практики. Случаются ситуации, когда учебные заведения заранее настаивают на отсутствие возможности прохождения практики с параллельным трудоустройством. В таких случаях возможность подписания трудового договора не предусматривается.

Внутри организации составляется и заверяется распоряжение или соответствующий приказ, согласно которому, студенты, занятые прохождением практики, могут выполнять производственную работу на территории компании. В тексте всегда указываются сроки, период прохождения установленной практики . Обязательным условием является назначение ответственного лица. В качестве такового обычно выступает заместитель руководителя, либо сам руководитель подразделения организации, на территории которого ведется практика.

Обратите внимание на то, что возможность принятия несовершеннолетних студентов на работу доступна только при условии предварительного прохождения медосмотра в профильном учреждении . Это требование прописано в статья 266 и 69 Трудового кодекса. Поскольку лица еще не достигли совершеннолетнего возраста, они не могут работать полный рабочий день. Требуется составление сокращенного графика.

Отметим, что в рассматриваемой ситуации практикант не может получить конкретную трудовую функцию. Он всего лишь получает возможность ознакомиться со спецификой организации производства на территории предприятия. Ему хоть и могут назначить выполнение задания, они могут иметь только пониженную сложность. Тем не менее, согласно требованиям трудового законодательства, на такого работника в полном объеме распространяется внутренний распорядок и правила охраны труда, разработанные руководством компании.

Образец договора. Как заполнить?

Ниже мы предлагаем вам ознакомиться с типичным образцом договора о прохождении студентом практики.

Согласно нормативным требованиям российского законодательства, направить студентов на прохождение практики можно посредством заключенного договора между учебным заведением и принимающей компанией . Если последняя хочет набрать к себе перспективные кадры, придется связаться с представителями ВУЗа и заключить официальное соглашение.

Также предусматривается прямо противоположная ситуация, когда студент желает пройти практику и обращается к своему руководителю в ВУЗе, чтобы тот помог документально оформить сделанный выбор . Институт связывается с представителями организации для подписания соответствующего соглашения.

Высшие учебные заведения, как правило, подают на проверку собственный образец, по которому составляется договор о прохождении практики. Если по тем или иным причинам документа нет в наличии, либо представители университета готовы подписать самостоятельно составленный вариант документа, его можно разработать своими силами.

Как вы можете увидеть по примеру, приведенному выше, в процессе составления договора обязательно прописываются такие данные:

фамилия, имя и отчество студента, место прохождения учебы, текущий курс и полное название факультета;
наименование организации, которая принимает к себе практиканта, ее юридический адрес и контактная информация для связи;
промежуток времени, за который студент должен полностью пройти трудовую практику;
установленный организацией график работы;
величина заработной платы, если таковая предусматривается установленным законодательством;
документация, согласно которой, указываются результаты, достигнутые в результате выполнения работ. В качестве таковой обычно выступает отчет, дневник прохождения практики, персональная характеристика от руководителя или ответственного лица, либо другие документы.

Вне зависимости от того, куда именно студент выбирает отправиться на практику, необходимо сообщить ФИО лица, выступающего в качестве куратора. В противном случае договор не наберет юридическую силу. В большинстве случаев подобную роль возлагают на представителей среднего профессионального или высшего учебного заведения. Бывает и так, что в качестве куратора выступает действующий специалист, работающий на территории предприятия. Обязательным условием в таком случае является необходимость дополнительной оплаты труда за выполнение новых функций. Это требование составляется в виде дополнительного соглашения к трудовому контракту.

После составления договора с вузом надо закрепить его с помощью печатей сторон. Естественно, в законодательстве отсутствуют четкие ограничения касательно сторон, которые могут принимать участие в подписании соглашения. Это значит, что если ВУЗ отказывается заключить договор, сделать это можно с самим студентом. Но чтобы перестраховаться от возможных неприятностей, придется запросить официальную справку, которая подтверждает, что человек действительно числится в штате, и что в определенный период ему надо пройти практику на предприятии.

ДОГОВОР № _____

на проведение производственной практики студентов

г. Санкт-Петербург «___» _____________ 201__ г.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет» (СПбГАСУ), именуемое в дальнейшем Университет, в лице проректора по учебной работе Луговской Ирины Робертовны, действующей на основании доверенности № ___ от _________г. с одной стороны, и _____________________________________________________________________________,

(наименование предприятия, организации)

именуемый в дальнейшем «ПРЕДПРИЯТИЕ», в лице _____________________________________________________________________________, действующего на основании __________________________________ с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. ПРЕДПРИЯТИЕ предоставляет места для прохождения студентами УНИВЕРСИТЕТА всех видов практик, в соответствии с учебными планами по направлениям и специальностям и в сроки, установленные графиком учебного процесса.

2. Обязанности сторон

2.1. ПРЕДПРИЯТИЕ обязуется:

2.1.1.Предоставить УНИВЕРСИТЕТУ места в количестве _________________ для проведения производственной практики студентов, обучающихся по направлению подготовки (специальности)______________________________курса ______.

2.1.2.Обеспечить студентам условия безопасной работы на каждом рабочем месте. Проводить обязательные инструктажи по охране труда: вводный и на рабочем месте с оформлением установленной документации; в необходимых случаях проводить обучение студентов-практикантов безопасным методам работы.

2.1.3.Назначить квалифицированных специалистов для руководства производственной практики в подразделениях ПРЕДПРИЯТИЯ.

2.1.4.Предоставить студентам-практикантам возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, мастерскими, библиотекой, чертежами, технической и другой документацией в подразделениях ПРЕДПРИЯТИЯ.

2.1.5.По окончании производственной практики дать характеристику о работе каждого студента-практиканта о качестве подготовленного им отчета.

2.1.6.Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами в период практики на ПРЕДПРИЯТИИ, в соответствии с законодательством РФ.

2.2. УНИВЕРСИТЕТ обязуется:

2.2.1.За месяц до начала производственной практики предоставить ПРЕДПРИЯТИЮ на согласование программу преддипломной практики студентов.

2.2.2.Выделить в качестве руководителей практики наиболее квалифицированных преподавателей.

2.2.3.Предоставить ПРЕДПРИЯТИЮ список студентов, направляемых на практику, не позднее, чем за неделю до начала практики.

2.2.4.Обеспечить соблюдение студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка ПРЕДПРИЯТИЯ.

2.2.5.Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами в период прохождения практики, в соответствии с законодательством РФ.

3. Ответственность сторон

3.1. К отношениям Сторон, не урегулированных настоящим Договором, применяются нормы Трудового кодекса РФ, Положения о практике обучающихся СПбГАСУ.

4. Прочие условия

4.1. Все споры, возникающие между сторонами по настоящему Договору, разрешаются в установленном порядке, в соответствии с законодательством РФ.

4.2. Договор вступает в силу после его подписания Сторонами и действует с ___________________ 20___ г. по _______________ 20 ___ г.

5. Юридические адреса и подписи сторон

ДОГОВОР №______

на проведение производственной практики студентов

федерального г осударственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский государственный университет технологий и управления

имени К.Г. Разумовского (Первый казачий университет)»

в 20__ / 20___ учебном году

г. Москва «____»__________20____ г.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский государственный университет технологий и управления имени К.Г. Разумовского (Первый казачий университет)» (ФГБОУ ВО «МГУТУ им. К.Г. Разумовского» (ПКУ)»), именуемое в дальнейшем «Университет», в лице ректора Ивановой В.Н., действующей на основании Устава, с одной стороны, и ________________________________________, именуемое в дальнейшем «Организация», в лице____________________________________________________________ действующего на основании _________________________, с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

(наименование организации, адрес проведения практики)

Срок проведения практики и перечень студентов Университета указывается в Приложении № 1 к настоящему Договору.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗУЕТСЯ

2.1. Предоставить Университету рабочие места в Организации для проведения производственной практики для студентов Университета.

2.2. Обеспечить студентам Университета условия безопасной работы на каждом рабочем месте.

2.3. Проводить обязательный инструктаж по охране труда: вводный и на рабочем месте с оформлением установленной документации. В необходимых случаях проводить обучение студентов-практикантов безопасным методам работы.

2.4. Назначить квалифицированных специалистов для руководства производственной практикой в подразделениях (цехах, отделах, лабораториях и т.д.) Организации.

2.5. Предоставить студентам-практикантам и преподавателям Университета - руководителям практики – возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, мастерскими, библиотекой, чертежами и чертежными принадлежностями, технической и другой документацией в подразделениях Организации, необходимыми для успешного освоения студентами программы производственной практики и выполнения ими индивидуальных заданий.

2.6. Дать характеристику работы каждого студента - практиканта и качества подготовленного им отчета по окончании производственной практики.

2.7. Не допускать и не привлекать студента Университета к работам, не относящимся к изучаемой им специальности.

УНИВЕРСИТЕТ ОБЯЗУЕТСЯ:

3.1. Направлять Организации студентов в сроки, предусмотренные календарным графиком учебного процесса проведения производственной практики, указанным в п. 2.1. настоящего Договора.

3.2. Выделить в качестве руководителей практики наиболее квалифицированных профессоров, доцентов, преподавателей.

3.3. Перед отправкой на производственную практику обеспечить прохождение медицинского осмотра студентов (при необходимости, по согласованию с Организацией при заключении договора).

3.4. Обеспечить проверку и контроль качества проведения инструктажа по охране труда.

3.5. Обеспечить соблюдение студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, обязательных для работников Организации.

3.6. Оказывать работникам Организации - руководителям производственной практики студентов, методическую помощь в организации и проведении производственной практики.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА:

4.1. Договор вступает в силу после его подписания Сторонами.

4.2. Настоящий Договор заключен срок с «___»_______ 20__ г. по «____»_______ 20__ г.

4.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон с обязательным уведомлением другой стороны не менее чем за месяц до предполагаемой даты расторжения настоящего договора.

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ:

______________________________________________________________________________

ИНЫЕ УСЛОВИЯ:

6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору вносятся по согласованию сторон и оформляются отдельными дополнительными соглашениями к договору.

6.2. Все споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются по согласованию сторон или в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

6.3. За неисполнение и/или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. Во всем ином, что не предусмотрено в настоящем Договоре, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

6.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один хранится в Университете, а другой в Организации.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

УНИВЕРСИТЕТ: ОРГАНИЗАЦИЯ:

ФГБОУ ВО «МГУТУ им. К.Г. Разумовского (ПКУ)» Адрес: г. Москва, ул. Земляной Вал, д. 73 ИНН 7709125605 КПП 770901001 УФК по г. Москве (ФГБОУ ВО «МГУТУ им. К.Г. Разумовского (ПКУ)» л/с 20736Х72650) р/с 40501810600002000079 в Отделении 1 Москва БИК 044583001 ОКПО 02068812 ОКТМО 45381000 (45381000000) _________________ В.Н. Иванова

Приложение № 1

к договору № ____

от «___»_________ 20___ г.

ПЕРЕЧЕНЬ СТУДЕНТОВ

И СРОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ

УНИВЕРСИТЕТ: ОРГАНИЗАЦИЯ:

В программах высшего и среднего образования предусматривается необходимость закрепления теоретических знаний в ходе работы на предприятии. Это положение закрепляется законодательно приказами Минобразования РФ. К сожалению, в нормативно-правовых актах не освещаются многие аспекты, разрешение которых остается вузу или компании, принимающей молодых специалистов «под крыло». Традиционно много вопросов вызывает договор о прохождении практики студентами, образец которого отсутствует в действующих законах.

Согласно нормам законодательства, направление студентов на практику на предприятие осуществляется на основании заключенных между образовательным учреждением и фирмой договоров. Если компания желает привлечь молодых специалистов, ей необходимо обратиться в вуз и подписать соглашение. Свежие кадры будут отправлены в соответствующие департаменты в рамках распределения.

Возможна обратная ситуация: студент находит организацию, в которой хочет проходить практику, и обращается в вуз для документального оформления сделанного выбора. В этом случае институту нужно связаться с компанией для подписания соглашения.

Как правило, в вузах имеется собственный образец договора на прохождение производственной практики. Если его нет или институт готов подписать вариант, составленный организацией, можно сделать соглашение самостоятельно.

В нем необходимо прописать следующие моменты:

ФИО студента, его вуз, курс, факультет;
наименование принимающей организации, контактные данные, юридический адрес;
временной промежуток прохождения практики учащимися;
график работы (часы труда, занятые и выходные дни);
размер оплаты труда (если последняя подразумевается);
документы, в которых будут отражаться достигнутые по итогам цикла результаты (дневник практики, отчет, характеристика студента и т.д.).

Договор на прохождение практики студентов не будет правильно составлен, если не указать в нем, кто выполняет функции куратора. Как правило, эта роль возлагается на представителя высшего или среднего профессионального учебного заведения. Если возникает необходимость назначить куратора со стороны принимающей компании, выполнение дополнительных функций сотрудником должно оплачиваться. Это отражается в дополнительном соглашении к его трудовому контракту и должностной инструкции.

Договор с вузом подписывается обеими сторонами и закрепляется печатями, после этого он приобретает юридическую силу.

Законодательство не обязывает компанию подписывать договор о прохождении практики с вузом, где обучается конкретный человек. Фирма вправе подписать соглашение с самим студентом. В этом случае юристы рекомендуют подстраховаться и запросить у учащегося справку из вуза, что он действительно в нем числится и что в конкретные даты ему предстоит пройти производственную практику.

Когда нужно заключать договор с практикантом?

Для большинства работодателей, принимающих «под крыло» студентов вузов, неясным остается вопрос, нужно ли подписывать трудовой контракт непосредственно со студентом. Ответ зависит от достигнутых договоренностей с вузом и характера обучающего цикла.

Чаще всего бывает достаточно заключить с учебным заведением договор на практику студентов, образец которого предоставит вуз. Отдельные учреждения предлагают трехсторонние варианты соглашений, которые подписываются компанией-работодателем, студентом и учебным заведением.

Можно выделить шесть случаев, в которых желательно или обязательно подписать трудовой договор непосредственно с практикантом:

1. В соглашении с вузом содержится пункт, обязывающий работодателя подписать со студентом договор

Например, в документе говорится, что тонкости взаимоотношений сторон, взаимные права и обязанности регулируются отдельным договором, подписываемым практикантом и компанией, предоставляющей рабочее место.

2. Договор на проведение практики студентов, образец заполнения которого предоставил вуз, не содержит значимых для компании моментов

В документе не указано, что практикант обязан подчиняться внутренним правилам организации, не прописано, в каком графике работает, какие обязанности выполняет. Для регламентирования этих значимых моментов нужно составить отдельный документ.

3. Соглашение с вузом не заключалось

Возможна ситуация, что учебное заведение откажется от подписания договора с компанией, ссылаясь на то, что ему достаточно отчета от студента. Чтобы уточнить рабочий график, права и обязанности сторон, организации нужно подписать контракт непосредственно со студентом.

4. Студент занял вакантную должность

Если в компании имеется свободная позиция, на которую ищется сотрудник, а практикант в период практики полностью исполняет предполагаемые ею функции, нужно заключить трудовой контракт. Отказ работодателя подписать бумаги – нарушение ТК РФ.

5. Студент проходит производственную практику

Если учащийся вуза приходит на предприятие и не просто наблюдает ход процессов, а выполняет обязанности в рамках конкретной позиции, участвует в производственной деятельности, он считается фактически допущенным к работе. Отказ в подписании трудового контракта в этом случае будет нарушением ТК РФ.

6. Компания хочет заключить трудовое соглашение

Если компании по своим причинам удобнее регламентировать взаимоотношения с практикантом договором, она вправе оформить его независимо от позиции вуза по данному вопросу.

Заполненный образец договора на практику студентов можно отыскать на сайтах информационно-правовых систем. Контракт обычно оформляется на определенный срок. В дальнейшем, если организация примет решение продолжить сотрудничество, можно подписать бессрочное соглашение.

Единственная особенность договора в том, что в тексте прописывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики. В остальном оформление соглашения и составление сопутствующих документов аналогично случаю прием обычного специалиста, закончившего вуз.