Решения

Стать ценной. Моя ценная самоценность

Надоело пропускать премьеры в кинотеатре из-за бешеного ритма жизни? Устали от того, что по телеканалам стоящие фильмы транслируются в неудобное для Вас время? В Вашей семье часто родные делят пульт от телевизора? Ребенок просит посмотреть мультфильмы для детей, когда Вы заняты, а на каналах нет хороших мультфильмов? И, в конце концов, Вы просто хотите расслабиться после трудового дня на диване в домашней одежде за просмотром интересного фильма или сериала?

Для этого лучше всего иметь всегда в закладках любимый сайт, который станет для Вас лучшим другом и помощником. «А как же выбрать такой сайт, когда их так много?» - спросите Вы. Лучшим выбором для Вас будет именно наш видео сайт

Почему именно наш ресурс? Потому что он объединяет в себе множество положительных особенностей, которые делают его универсальным, удобным и простым. Вот список основных преимуществ ресурса.

Бесплатный доступ. Многие сайты просят клиентов покупать подписку, чем наш портал не занимается, так как считает, что у людей должен быть свободный доступ в сети интернет ко всему. Мы не берем с наших зрителей плату за просмотр!

Не нужно никакой регистрации и СМС на сомнительные номера телефонов. Мы не собираем конфиденциальную информацию о наших пользователях. Каждый имеет право на анонимность в интернете, что мы и поддерживаем.

Отличное качество видео. Мы загружаем материалы исключительно в HD формате, что, безусловно, способно порадовать любимых пользователей. Ведь гораздо приятнее смотреть хороший фильм с качественной картинкой, чем с изображением низкого качества.

Огромный выбор. Здесь Вы найдете видео на любой вкус. Даже самому заядлому киноману всегда найдется, что посмотреть у нас. Для детей есть мультфильмы в хорошем качестве, познавательные программы о животных и природе. Мужчины найдут для себя интересными каналы о новостях, спорте, автомобилях, а также о науке и технике. А для наших любимых женщин мы подобрали канала о моде и стиле, о знаменитостях, ну и конечно музыкальные клипы. Устроив вечер в кругу семьи, или с друзьями Вы сможете подобрать веселую семейную комедию. Влюбленная пара понежиться за просмотром любовной мелодрамы. После рабочего дня расслабиться помогает захватывающий сериал или детектив. Фильмы в HD формате нового времени и прошлых лет представлены на абсолютно любой вкус и могут удовлетворить потребности любого зрителя.

Возможность скачивать видео. Абсолютно любой материал на сайте можно скачать к себе на компьютер или флешку. Если вдруг Вы соберетесь на дачу с ноутбуком, где нет интернета, или захотите посмотреть фильм на большом экране телевизора, то Вы всегда можете заранее скачать, а после посмотреть в нужный момент. При этом Вам не придется ждать своей очереди, чтобы скачать видео, как это бывает на торрентах или других похожих сайтах.

Безопасность. Мы следим за чистотой контента, каждый файл перед закачкой проверяется. Поэтому на нашем сайте нет никаких вирусов и шпионских программ, и мы тщательно следим за этим.

Новинки. Регулярно мы обновляем и добавляем на портал новые мультфильмы, сериалы, ТВ-шоу, музыкальные клипы, новости, обзоры, мультсериалы и т.д. и всё это Вы можете посмотреть совершенно бесплатно, без регистрации и смс. Мы стараемся для Вас, для наших любимых посетителей.

Онлайн-просмотр. На нашем сайте не обязательно предварительно скачивать фильм, чтобы его посмотреть, достаточно просто включить и наслаждаться просмотром. Благодаря профессиональной настройке не будет никаких торможений, и ничто не сможет Вам помешать посмотреть интересный фильм.

Закладка. На сайте можно нажатием одной кнопки со звездочкой отравить видео в закладки и вернуться к нему позже. У каждого, наверняка бывало, что увидел на сайте интересное видео, которое хочешь посмотреть, но прямо сейчас нет возможности. Данная кнопка поможет Вам в этом и, освободившись, Вы с легкостью сможете посмотреть, то что хотели.

Удобный интерфейс. Поиск нужного видео не займет у Вас много времени, так как сайт лучшим образом адаптирован для пользователей, и всё интуитивно понятно. Даже ребенок сможет разобраться и включить для себя мультфильм или какую-нибудь программу о животных, природе.

Кино как искусство появилось сравнительно недавно, но уже успело тесно переплестись с нашей жизнью. Множество людей из-за спешки нашего времени уже годами не ходили в театр, в галерею или музеи. Однако трудно себе представить человека, который не смотрел сериал или фильм хотя бы месяц. Киноискусство является синтезом театра, музыки, изобразительного искусства и литературы. Таким образом, оно дает даже самому занятому человеку, у которого нет времени ходить по театрам и галереям, быть ближе к искусству и духовно совершенствоваться.

Также кино заняло сферу и общедоступного развлечения. Просмотр комедий, боевиков, вестернов и т.д. отлично вписывается в какой-нибудь вечер в кругу семьи. Ужастики отлично щекочут нервы даже самого бесстрашного человека. Мультфильмы обожают дети, а некоторые можно смотреть и всей семьей. Познавательные видео помогают расширить знания, посмотреть на мир шире и удовлетворить собственное природное любопытство.

Человек в двадцать первом веке уже не может представить свою жизнь без технологий будущего, кажется, в будущем машины, роботы и техника смогуд заменить человека, а точнее выполнение многих автоматических работ, по этому каждый хочет смотреть какие технологии будут в будущем. На сайте Вам и не нужно откладывать просмотр, просто добавьте видео в закладки и в любой момент можете к нему вернутся и отлично провести время за просмотром качественного видео.

Не отказывайте себе в удовольствии, начните смотреть уже прямо сейчас! Знакомьтесь с обновлениями, с новинками, выбирайте то, что хотели бы посмотреть позже. Порадуйте себя и близких интересными фильмами в хорошем качестве!

Незаменимых сотрудников, конечно, не бывает. Любому специалисту замену найти можно: долго или быстро, легко или с трудом - но это вполне реально. А вот ценные сотрудники встречаются достаточно часто. И отношение руководства к ним - особое. Так что же это за работники такие - ценные - и как ими становятся?

Речь идет в первую очередь о талантливых людях, борьба за которых становится основой современного менеджмента.

Нередко эффективная работа компании напрямую зависит от работы нескольких конкретных людей - ценных сотрудников. И их уход может существенно пошатнуть дела фирмы. Поэтому проблема сохранения таких специалистов - вопрос выживания компании на рынке.

Однако, ценные специалисты - это не только вышеупомянутые талантливые работники. В принципе, это все те, чей уход может серьезно осложнить работу фирмы. А уж переход к конкурентам вообще ставит под угрозу ее благополучие. Обычно таким людям очень сложно найти замену. Процесс подбора затягивается, и новый человек, как правило, оказывается гораздо хуже покинувшего компанию ценного специалиста. Поэтому и отношение начальства к таким сотрудникам весьма уважительное, даже трепетное.

И это наглядно иллюстрирует следующий факт: три четверти опрошенных руководителей британских компаний сказали, что лучше отпустят своих ценных сотрудников в длительный отпуск, чем потеряют их совсем. Согласно результатам опроса, 44% ответивших начальников выплачивают заработные платы своим отсутствующим на рабочих местах ценным сотрудникам для того, чтобы удержать их в компании и стимулировать возвращение.

В отечественных компаниях сегодня подбирают особые материальные и нематериальные стимулы для удержания ценных кадров.

Обычно это:
- обучение (личное или детей);
- предоставление кредитов (на покупку квартиры, машины и др.);
- медицинские страховки;
- понятная и реальная перспектива карьерного роста;
- предоставление комфортных условий работы.

Ценных сотрудников удерживают в компании всеми силами и средствами. Ведь найти в короткие сроки адекватную замену хорошему специалисту достаточно сложно. Причем, чем выше должность и сложнее бизнес, тем больше времени потратит компания на поиск достойной кандидатуры. Конечно, можно для всех "ключевых" должностей выращивать в компании потенциальную замену. Однако, это проще сказать, чем сделать, потому что многие "ключевые фигуры" явно или неявно сопротивляются росту своих подчиненных. То есть, стремятся остаться незаменимыми.

Понятно, что такое особое отношение хочется получить любому работнику. Как же руководители компании определяют, кто является ценным сотрудником, а кто - обычным? По мнению специалистов по кадрам, основными критериями "ценности" сотрудника являются следующие:
- уход его из фирмы повлечет за собой сбои в деятельности его подразделения;
- подбор специалиста на эту должность потребует значительных трудозатрат;
- для эффективной работы новый сотрудник должен будет пройти предварительное, достаточно сложное, обучение (введение в должность);
- возможная передача информации, которой обладает сотрудник, третьим лицам (конкурентам, государственным органам) может нанести прямой или косвенный ущерб фирме;
- сотрудник имеет связи с "внешними" лицами, которые значимы для фирмы.

Как же стать незаменимым сотрудником и получить все вышеперечисленные блага плюс особое отношение со стороны руководства? В принципе, существует пять вариантов.

Вариант первый: талант плюс труд плюс умение подать себя. То есть, человек должен являться в своей области отличным специалистом "по призванию", проявлять трудолюбие и уметь подать себя и результаты своей работы "в нужном свете" начальству. Научиться всему этому вполне можно, но только в том случае, если присутствует первая и основная в данном варианте составляющая - талант. А если он не проявляется? Существует еще четыре варианта.

Вариант второй: стать "лицом компании". То есть, взять на себя все представительские функции и со временем начать олицетворять фирму для деловых партнеров, клиентов, прессы. Проявив настойчивость и изобретательность, можно даже превратить себя в часть имиджа компании. И смена такого "лица" станет для предприятия весьма затруднительной, а иногда даже невозможной. Но не стоит забывать: этот вариант требует максимально напряжения, умения быть постоянно на виду и не уставать. Публичность - дело утомительное, с которым справляются далеко не все.

Вариант третий: надежный помощник начальника. Конечно, имеется в виду "самый главный начальник", ведь все остальные уходят и приходят, а он обычно остается надолго. Идеально, если он к тому же владелец или совладелец компании. Тогда роль его хорошего помощника поможет надолго стать ценным кадром. Однако, в этом случае необходимо: во-первых, иметь с начальником постоянные контакты, во-вторых, быть отличным психологом, и, в-третьих, испытывать симпатию к руководителю. Без этого стать его "правой рукой" вряд ли удастся.

Вариант четвертый: "замкнуть" на себе большинство рабочих контактов. Создать базу данных, доступ к которой максимально затруднить для всех остальных сотрудников. Построить с клиентами и партнерами "особые" отношения, основанные на личной симпатии. При этом надо постоянно давать понять руководству, что все деловые связи держатся только благодаря этим отношениям. И ненавязчиво намекать, что при уходе из компании все клиенты и поставщики будут для организации потеряны. Но этот вариант очень напоминает "шантаж" и "пройдет" далеко не со всеми типами руководителей.

Вариант пятый: трудиться "без сна и отдыха". Брать на себя кучу дополнительных обязанностей, не требуя повысить зарплату; безропотно выходить сверхурочно: в выходные и праздники; брать работу на дом и тому подобное. Конечно, любой начальник это оценит. И будет наваливать все больше и больше… Этот вариант - самый тяжелый и ненадежный. Ведь долго выдержать такой ритм работы достаточно сложно, а отказаться от дополнительных нагрузок со временем будет практически невозможно.

Вот и получается, что самым лучшим вариантом является все же первый - талант, труд и умение себя преподнести. А если талант не проявляется, то, наверное, стоит задуматься: почему? Скорее всего, человек просто занимается не тем делом. Так может быть лучше поискать свое призвание, а не стараться казаться незаменимым, занимая "не свое место"?

В этой статье я расскажу вам о важном принципе озадачивания мужчин (важном для мужчин).

Раскрою вам секрет того, как через правильное озадачивание можно сделать и мужчину счастливым, и самой стать более ценной
для него. Стать той единственной и неповторимой, которую он никогда не отпустит.

Но перед тем, как рассказать о этом принципе, вначале большое вступление, чтобы было понятно, о чём идет речь и почему этот принцип так важен для мужчин.

Вам может показаться, что вступление слишком большое и теоретическое. Однако я пишу потому, что в этом пункте мышление мужчины и женщины ОЧЕНЬ сильно отличается. И если вы не прочитаете вступление, то, скорее всего, будет совершенно непонятны и те советы, которые пойдут дальше.

Дело в том, что современная цивилизация значительно изменила жизнь современного мужчины. И она изменила её в какой-то мере к лучшему, но для психики она часто стала сложнее.

Во-первых, большая часть работ в современной цивилизации потеряла понятный смысл и это, на самом деле, жесточайшее наказание для мужчин — работать без понятного смысла .

Женщины живут себе и живут. У них и так есть смысл жизни. Есть дети, есть семья, подруги, кошки, родственники, какие-то занятия, уход за собой, покупка новой одежды, путешествия и в этом и есть смысл жизни.

У мужчин всё не так. Они мыслят понятиями результата, игры, действий и т.д. Им мало того, что рядом любящая жена, дети, есть деньги в семье и т.д. Им нужен смысл жизни, даже если они этого слова не знают и не понимают, о чём вообще идет речь.

Если этого нет, то мужчина может впадать в депрессию и далее – в апатию, склонность к асоциальным и бессмысленным действиям.

То есть бессмысленная работа – это сильное наказание для мужчин, может быть, сильнее голода, стресса от опасной работы и т.д .

Мужчины избегают бессмысленной работы, даже если она хорошо оплачиваема, а если не избегают, то она разрушает их психику. (если ничего не предпринимать)

Попробуйте ради эксперимента нанять человека на бессмысленную работу, потратив на это какие-то небольшие деньги. К примеру, те же ямы до обеда выкапывать, а после обеда закапывать. Вам придётся потратить значительно больше денег, моральных сил, чтобы убедить человека так работать хотя бы один день. То есть мужчина сопротивляется бессмысленной работе, даже если она более оплачиваема, его больше уговаривают и т.д.

Что же говорить, если такая работа идет месяцами и годами? Мужчины часто мучаются от бессмысленной работы, увольняются с неё даже если она оплачиваема и т.д.

Напомню, что Смысл – это умение правильно находить ответ на вопрос Зачем. Конечно не для вас, а для мужчины.

С уважением, Рашид Кирранов.

Речь идет в первую очередь о талантливых людях, борьба за которых становится основой современного менеджмента.

Нередко эффективная работа компании напрямую зависит от работы нескольких конкретных людей - ценных сотрудников . И их уход может существенно пошатнуть дела фирмы . Поэтому проблема сохранения таких специалистов - вопрос выживания компании на рынке.

Однако, ценные специалисты - это не только вышеупомянутые талантливые работники. В принципе, это все те, чей уход может серьезно осложнить работу фирмы. А уж переход к конкурентам вообще ставит под угрозу ее благополучие. Обычно таким людям очень сложно найти замену. Процесс подбора затягивается, и новый человек, как правило, оказывается гораздо хуже покинувшего компанию ценного специалиста. Поэтому и отношение начальства к таким сотрудникам весьма уважительное, даже трепетное.

В российских компаниях сегодня подбирают особые материальные и нематериальные стимулы для удержания ценных кадров.

Обычно это:

Обучение (личное или детей);

Предоставление кредитов (на покупку квартиры, машины и др.);

Медицинские страховки;

Понятная и реальная перспектива карьерного роста;

Предоставление комфортных условий работы.

Ценных сотрудников удерживают в компании всеми силами и средствами. Ведь найти в короткие сроки адекватную замену хорошему специалисту достаточно сложно. Причем, чем выше должность и сложнее бизнес, тем больше времени потратит компания на поиск достойной кандидатуры. Конечно, можно для всех "ключевых" должностей выращивать в компании потенциальную замену. Однако, это проще сказать, чем сделать, потому что многие "ключевые фигуры" явно или неявно сопротивляются росту своих подчиненных. То есть, стремятся остаться незаменимыми.

Понятно, что такое особое отношение хочется получить любому работнику . Как же руководители компании определяют, кто является ценным сотрудником, а кто - обычным? По мнению специалистов по кадрам, основными критериями "ценности" сотрудника являются следующие:

Уход его из фирмы повлечет за собой сбои в деятельности его подразделения;

Подбор специалиста на эту должность потребует значительных трудозатрат;

Для эффективной работы новый сотрудник должен будет пройти предварительное, достаточно сложное, обучение (введение в должность);

Возможная передача информации, которой обладает сотрудник, третьим лицам (конкурентам, государственным органам) может нанести прямой или косвенный ущерб фирме;

Сотрудник имеет связи с "внешними" лицами, которые значимы для фирмы.

Как же стать незаменимым сотрудником и получить все вышеперечисленные блага плюс особое отношение со стороны руководства? В принципе, существует пять вариантов.

Вариант первый : талант плюс труд плюс умение подать себя. То есть, человек должен являться в своей области отличным специалистом "по призванию", проявлять трудолюбие и уметь подать себя и результаты своей работы "в нужном свете" начальству. Научиться всему этому вполне можно, но только в том случае, если присутствует первая и основная в данном варианте составляющая - талант. А если он не проявляется? Существует еще четыре варианта.

Вариант второй : стать "лицом компании". То есть, взять на себя все представительские функции и со временем начать олицетворять фирму для деловых партнеров, клиентов, прессы. Проявив настойчивость и изобретательность, можно даже превратить себя в часть имиджа компании. И смена такого "лица" станет для предприятия весьма затруднительной, а иногда даже невозможной. Но не стоит забывать: этот вариант требует максимально напряжения, умения быть постоянно на виду и не уставать. Публичность - дело утомительное, с которым справляются далеко не все.

Вариант третий: надежный помощник начальника. Конечно, имеется в виду "самый главный начальник", ведь все остальные уходят и приходят, а он обычно остается надолго. Идеально, если он к тому же владелец или совладелец компании. Тогда роль его хорошего помощника поможет надолго стать ценным кадром. Однако, в этом случае необходимо: во-первых, иметь с начальником постоянные контакты, во-вторых, быть отличным психологом, и, в-третьих, испытывать симпатию к руководителю. Без этого стать его "правой рукой" вряд ли удастся.

Вариант четвертый: "замкнуть" на себе большинство рабочих контактов. Создать базу данных, доступ к которой максимально затруднить для всех остальных сотрудников. Построить с клиентами и партнерами "особые" отношения, основанные на личной симпатии. При этом надо постоянно давать понять руководству, что все деловые связи держатся только благодаря этим отношениям. И ненавязчиво намекать, что при уходе из компании все клиенты и поставщики будут для организации потеряны. Но этот вариант очень напоминает "шантаж" и "пройдет" далеко не со всеми типами руководителей.

Вариант пятый: трудиться "без сна и отдыха". Брать на себя кучу дополнительных обязанностей, не требуя повысить зарплату; безропотно выходить сверхурочно: в выходные и праздники; брать работу на дом и тому подобное. Конечно, любой начальник это оценит. И будет наваливать все больше и больше… Этот вариант - самый тяжелый и ненадежный. Ведь долго выдержать такой ритм работы достаточно сложно, а отказаться от дополнительных нагрузок со временем будет практически невозможно.

Вот и получается, что самым лучшим вариантом является все же первый - талант, труд и умение себя преподнести. А если талант не проявляется, то, наверное, стоит задуматься: почему? Скорее всего, человек просто занимается не тем делом. Так может быть лучше поискать свое призвание, а не стараться казаться незаменимым, занимая "не свое место"?

Природа создала мужчину таким, что он хочет покорять женщину и все время чувствовать, что он ее завоевывает, прикладывая для этого немало усилий. Мужчины считают, что настоящий мужчина должен быть охотником и добытчиком, а не жертвой озабоченной женщины. Чтобы стать для мужчины желанной добычей, которую он захочет завоевывать, женщина должна быть интересной и привлекательной для него на протяжении всей жизни.

Многие женщины стараются все время контролировать своего мужчину и пытаются решать все проблемы сами, тем самым лишая его желания чего-то добиться. Для мужчины очень важно восхищать женщину и хвастаться ей своими успехами, чтобы понравиться ей. Любая женщина становиться с годами неинтересной мужчине, если она не научиться быть единственной и желанной, заботливой и нежной, внимательной и искренней. Только с такой женщиной мужчина никогда не захочет искать замену на стороне и забудет о других женщинах.

Как же сделать так, чтобы мужчина захотел идти с работы быстрее домой, рассказывал вам все свои секреты, делился с вами своими проблемами и успехами, дарил вам подарки и смотрел на вас влюбленными глазами на протяжении всей жизни?

Вот некоторые советы тем женщинам , кто желает стать единственной для своего мужчины:
1. Примите его таким , какой он есть и перестаньте пытаться изменить его. Если даже вам что-то не нравиться в мужчине, расстаньтесь с желанием его переделать. Вместо того, чтобы упрекать его в том, как он ведет себя или одевается не так как хотелось бы вам, попытайтесь понять его отношение к жизни и принять те ценности, привычки, которые ему присуще. Примите его таким, какой он есть и прислушайтесь к тому человеку, которым он является на самом деле. "Почему я должна притворяться и принять то, что мне не нравится?" - спросят многие женщины. А потому, что только тогда, когда женщина создаст в мужчине уверенность в том, что он для нее единственный и неповторимый у него возникнет желание измениться и стать лучше. Переделать человека, указывая все время на его недостатки, невозможно, для этого надо приложить сначала немало усилий.

3. Уважающий себя мужчина терпеть не может, когда ему не доверяют и постоянно его контролируют. Перестаньте все время звонить ему на работу и спрашивать "Ты, где?" или "Когда, ты сегодня придешь?". Никогда не показывайте ему вид, что вас задевает то, что ему часто звонят незнакомые вам люди. Мужчина сам должен рассказывать вам свои секреты, если этого не происходит, подумайте о том, как надо менять отношения, чтобы вернуть доверие мужчины. Если вы станете интересной для своего мужчины, то он просто не захочет встречаться с другими женщинами. Обычно мужчин, которые привыкают к заботе и вниманию своих жен практически невозможно заставить изменить, они не хотят никаких перемен в личной жизни.

4. Мужчины обожают , когда их женщины встречают с работы, обнимают и целуют. Попробуйте спланировать свой рабочий день так, чтобы к приходу мужа с работы вы готовы были встретить его, проявляя чувство радости и нежности. Пусть ваша любовь окутывает его сразу после того, как он перешагнет порог вашей квартиры. Обнимите его и поцелуйте, шепните на ухо, какой он у вас замечательный. Как только муж наденет тапочки, дайте ему понять, что вы готовы накормить его вкусным ужином. Каждая женщина, которая хочет удержать рядом мужчину, должна стремиться накормить его вкуснее. Экзотические блюда и всевозможные кулинарные способности женщины играют немаловажную роль в сохранении любви и уважения мужчины к ней. За ужином женщине не стоит беспрерывно рассказывать мужчине о своих делах, мыслях и переживаниях.

Мужчины ничего не смыслят в женских вещах и им неинтересно слушать разговоры о том, во что одеты ваши коллеги и что беспокоит их больше всего. Рассказывайте только то, что касается вас непосредственно, и не требуйте от него внимания к вашему внешнему виду. Разыгрывая из себя роль жертвы и вызывая у него чувство вины, вы можете подавить у него желание делиться с вами своими успехами и новостями. Больше слушайте его и старайтесь проявить подлинный интерес к его рассказам.

Всем известно, что мужчина хочет от женщины регулярного и качественного секса. Но ему интересен секс только с любимой женщиной, чем старше мужчина становится, тем все больше он начинает ценить в женщине не сексуальность, а разговоры за чашкой чая, спокойствие, совместные семейные вечера и комфортное жилье. С годами женщине не столь важно стремиться все время быть идеальной, просто необходимо научиться убеждать своего мужчину в том, что он - лучше всех на свете.